Blog

MMK Award of Excellence – Innovative Managementansätze

In einer Zeit, in der Unternehmen unter dem Druck geopolitischer Veränderungen, digitaler Transformation und verschärfter Wettbewerbsbedingungen stehen, braucht es Management, das auf mehreren Ebenen greift. Innovative Managementansätze vereinen heute Soft Skills wie Empathie und Kommunikationsstärke mit handfesten Kompetenzen in Analyse, Technologie und Prozessoptimierung.  

Mut zu neuen Managementansätze

Während Traditionsunternehmen mehr denn je um Marktanteile und Jobs kämpfen und Manager immer öfter in der Krisenkommunikation statt im Alltagsgeschäft gefordert sind, wird klar, dass der Erfolg der Zukunft neuen, innovativen Führungsmodellen gehört. Genau dafür verleiht das Münchner Management Kolloquium (MMK) 2025 den MMK Award of Excellence für Innovative Managementansätze – eine Auszeichnung für Unternehmen, die in unruhigen Zeiten ihre Managementstrategien auf ein neues Niveau heben; jene Unternehmen, die durch technologische Kompetenz, datengetriebenen Prozesse und agile Strukturen Stabilität und Erfolg in unruhigen Zeiten sichern. 

Neue Wege gehen – alte Zöpfe abschneiden

In vielen Führungsetagen wächst die Einsicht: klassische Hierarchien, isolierte Unternehmensbereiche und starr festgelegte Rollenmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Unternehmen, die hier ansetzen, aber auch Automatisierung, digitale Plattformen und KI-basierte Tools in ihre Führungsstruktur integrieren, setzen neue Standards – und gehören zu den potenziellen Preisträgern.    Der MMK Award in der Kategorie „Innovative Managementansätze“ richtet sich an Unternehmen, die kreative und zugleich messbare Managementpraktiken umsetzen.   Ein herausragendes Beispiel ist der Einsatz des OKR-Frameworks (Objectives and Key Results) durch den letztjährigen Gewinner Hapag-Lloyd. OKRs sorgen für zielgerichtete Planung und eine klare Ausrichtung an den KPIs. Diese Kombination aus technischer Präzision und klarer Kommunikation macht das OKR-System zu einem Erfolgsmodell für datenbasierte Zielsteuerung, das das gesamte Unternehmen voranbringt.  

Herausforderungen der Gegenwart und die Macht neuer Managementkonzepte 

Die Bedingungen, unter denen Manager heute Entscheidungen treffen, sind komplex: Während traditionelle Produktionszweige mit Sparprogrammen zu kämpfen haben und die Automobilindustrie sich zwischen Elektrifizierung und traditionellen Modellen neu erfinden muss, gewinnen Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, Sinn und Orientierung zu stiften, in einer Welt, in der Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle plötzlich zu grundlegenden Fragen werden.

Warum entscheiden sich immer mehr Mitarbeitende dafür, nicht ins Büro zurückzukehren, selbst wenn Food Trucks, flexible Arbeitsplätze und Fitnessangebote locken?  Antworten auf diese Fragen haben nicht nur Auswirkungen auf die Produktivität, sondern auf das Vertrauen innerhalb eines Unternehmens – Vertrauen, das eine Grundlage für Innovation ist. Der MMK Award für Innovative Managementansätze zeichnet Konzepte aus, die darauf Antworten bieten: durch agile Führungsstrukturen, die individuelle Stärken fördern und auf nachhaltige Weise Unternehmenskultur formen. 

Die Jury

Eine Jury aus angesehenen Expert*innen aus Wirtschaft und Wissenschaft bewertet die eingereichten Konzepte und den Gewinner des Awards bestimmen. Die Jury vereint Wissen aus unterschiedlichsten Bereichen und bringt die Erfahrung mit, die erforderlich ist, um innovative Ansätze zu würdigen: 

Univ.-Prof. Dr. Thomas Hofmann

TUM

Dr. Ricarda Engelmeier

MMK

Univ.-Prof. Dr. Gunther Friedl

TUM

Univ.-Prof. Dr. Isabell M. Welpe

TUM

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Wildemann

TUM

Dr. Rudolf Bencker

BMW Group

Dr. Nadine Sterley

GEA Group

Dr. Victoria Ossadnik

E.ON

Prof. Dr. Axel Stepken

TÜV SÜD

Warum Ihre Bewerbung zählt

Der Gewinn des MMK Award of Excellence für Innovative Managementansätze ist mehr als nur eine Auszeichnung – er ermöglicht den Zugang zu einem einzigartigen Netzwerk und bietet Ihrem Unternehmen die Chance, sich als führender Akteur für zukunftsweisendes Management zu präsentieren. Im Rahmen des Münchner Management Kolloquiums im März 2025 werden die Gewinner auf der Bühne des Audimax der Technischen Universität München prämiert.     Auf dem MMK25 kommen hunderte Top-Manager*innen zusammen, um die aktuellen Herausforderungen der Branche zu diskutieren, Lösungsansätze zu entwickeln und voneinander zu lernen. In einem von Krisen und Wandel geprägten Marktumfeld kann der Austausch mit anderen Führungspersönlichkeiten nicht nur neue Ideen anstoßen, sondern auch zu langfristigen Partnerschaften führen. Unternehmen, die sich bewerben und teilnehmen, zeigen ihr Engagement für Fortschritt, Transparenz und Nachhaltigkeit – Werte, die in der modernen Unternehmensführung immer zentraler werden. 

Shortlist 2025

Giesecke & Devrient GmbH: Digitale Zwillinge als Innovationstreiber

Lohmann GmbH: Lohmann Innovation Hub

Rexx systems GmbH: HR-Assistenz Rai

Der MMK Newsletter

Mit dem Newsletter bleiben Sie informiert